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前幾日我參看了《中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)》第7115期8版《法律服務(wù)》維權(quán)貼士中一則《本年度還能休年假嗎》文，對(duì)學(xué)習(xí)深化了解《職工帶薪年休假條例》頗有感受，現(xiàn)摘錄案例與同事們共參學(xué)習(xí)。案例如下(選自浙江省杭州市上城區(qū)人社局）：

2021年3月17日，馮某入職浙江杭州某文化創(chuàng)意公司任設(shè)計(jì)師，與公司簽訂了勞動(dòng)合同。2022年7月5日，馮某因父親住院做手術(shù)，且當(dāng)年他的累計(jì)工作年限達(dá)到10年，便向公司申請(qǐng)休了10天帶薪年休假，后在2022年8月至12月間，因家中有事，馮某又陸續(xù)累計(jì)請(qǐng)了23天事假，公司沒(méi)有扣事假期間的工資。2023年8月23日，馮某向公司提出要求休4天年休假，遭到公司拒絕，理由是在2022年馮某已休過(guò)年休假，后在當(dāng)年又以請(qǐng)了23天事假，且公司考慮馮某家境困難，父親又生病，沒(méi)有扣其請(qǐng)事假的工資。鑒于此情形，馮某2023年就不能再休年休假了。馮某不理解，與公司負(fù)責(zé)人發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，公司堅(jiān)持不予準(zhǔn)假。馮某于是致電當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)咨詢。馮某得到的回復(fù)是文化創(chuàng)意公司未批準(zhǔn)其休年休假，是符合法律規(guī)定的。

我們依尋文章的案例評(píng)析，參看《職工帶薪年休假條例》，第三條規(guī)定：“職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天?！蔽闹旭T某是符合當(dāng)年年休假10天的。該法第四條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

（－）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

文中的馮某符合（二）的規(guī)定，馮某在2022年享受了10天的帶薪年休假，又在當(dāng)年的年休假基礎(chǔ)上請(qǐng)事假超過(guò)20天，且所在公司又照常未扣支付其請(qǐng)事假期間的工資。所以在這種情況下，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，馮某下一年度是不能再享受年休假。

（佑成 法務(wù)部）2024.03.27.