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年休假不休補償規(guī)定

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十五條之規(guī)定，國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。

依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條，單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

以上略舉的法律條款是關(guān)于職工休年休假的相關(guān)法律依據(jù)。   

通過學(xué)習，我們知道勞動者只要連續(xù)工作一年以上的，就可享受帶薪年休假。

工作實踐中有以下幾種情況：

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。但對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬；

單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排了職工年休假，但職工本人因自身原因自愿不想休年假，則按規(guī)定是沒有補償?shù)?，企業(yè)無須支付職工年休假工資報酬。

經(jīng)確認單位要支付職工年休假工資報酬的，單位還未履行的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應(yīng)當按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。

（ 法務(wù)部）2023.05.31.