設(shè)立關(guān)聯(lián)企業(yè)惡意規(guī)避勞動合同法的行為無效。
本期我們學(xué)習(xí)的案例選自揚州中院2017年勞動爭議典型案例。
案例如下：2008年8月至2015年5月期間，張某在揚州市文昌路某服飾專賣店從事導(dǎo)購工作。未曾更換過工作地點，但公司名稱先后經(jīng)歷了明創(chuàng)公司、佳宏公司以及本案的某服飾商貿(mào)公司。
這三家公司法人代表存在親屬關(guān)系，且住所地均在同一地點。
2014年4月1日本案的某服飾商貿(mào)公司才與張某簽訂勞動合同。2015年5月間張某以公司未支付加班費等理由，于5月14日向公司發(fā)函要求解除勞動合同，并要求支付2018年8月至2015年5月間的經(jīng)濟(jì)補償和加班工資。
公司辯稱本公司是2013年4月10日才成立的，張某的工作年限只能從公司設(shè)立之日起計算。但法院的判決為：某服飾商貿(mào)公司支付張某加班費和支付張某自原用人單位安排至新用人單位的工作年限合并計算的為該公司處工作年限支付經(jīng)濟(jì)補償。
學(xué)習(xí)要點：企業(yè)設(shè)立關(guān)聯(lián)企業(yè)，讓勞動者與公司簽訂勞動合同時交替更換用人單位名稱的行為，使勞動者的工作時間不能“連續(xù)”的，屬于無效行為。勞動者依照《勞動合同法》第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動合同的，在計算支付經(jīng)濟(jì)補償金或賠償金的工作年限時，應(yīng)當(dāng)把原用人單位工作年限合并計算為新用人工作年限。
（佑成 法務(wù)部）2021.11.24.
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